Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Kerja Karyawan
Studi Kasus Pada PT. Mata Air Persada
Keywords:
leadership, work, culture, motivation, loyaltyAbstract
This research aims to determine the influence of Leadership (X1), Work Culture (X2) and Work Motivation (X3) on Employee Work Loyalty of PT. Mata Air Persada. The research method used is a quantitative method and the data collection technique uses a questionnaire with a Likert scale. The sample population in this study was 30 employees of PT. Mata Air Persada. In this study, non-probability sampling was used, namely a saturated sample. So the withdrawal sample is taken by the census. Data Analysis Techniques using Multiple Linear Regression. Research shows that (1) Leadership influences Employee Work Loyalty, (2) Work Culture influences Employee Work Loyalty, (3) Work Motivation influences Employee Work Loyalty. The results in this research show that work culture has a dominant influence on employee work loyalty
References
A. Muhammad Ahkam Basmin, Muhammad Idris, M. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Gowa. Kimap, 2(2), 443–458. https://journal.unismuh.ac.id/index.php/kimap/index
Adiawaty, S. (2020). Mempengaruhi Pemberdayaan. 23(3), 397–403.
Ali, M. M., Hariyati, T., Pratiwi, M. Y., & Afifah, S. (2022). Metodologi Penelitian Kuantitatif Dan Penerapannya Dalam Penelitian. Education Journal, 2(2), 1–6.
Assyakurrohim, D., Ikhram, D., Sirodj, R. A., & Afgani, M. W. (2023). Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer Metode Studi Kasus dalam Penelitian Kualitatif Jurnal Pendidikan Sains dan Komputer. 3(1), 1–9.
Chairy, P. (2022). Analisis Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan. Juripol, 5(2), 406–416. https://doi.org/10.33395/juripol.v5i2.11735
Citra, L. M., & Fahmi, M. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(2), 214–225. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i2.3776
Hendratmoko, Christiawan Hermawan, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Cahaya Abadi Delanggu. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 533–546. https://bajangjournal.com/index.php/JEMBA/article/view/2622
Jailani, M. S. (2023). Teknik Pengumpulan Data Dan Instrumen Penelitian Ilmiah Pendidikan Pada Pendekatan Kualitatif dan Kuantitatif. 1, 1–9.
Koroh, P. G., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja terhadap Loyalitas Karyawan CV. Logam Jaya Abadi. J-MAS (Jurnal Manajemen Dan Sains), 8(1), 404. https://doi.org/10.33087/jmas.v8i1.748
Leiwakabessy, D. R. (2018). Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Tingkat Loyalitas Karyawan Pada Pt. Wapoga Mutiara Industries Biak. Gema Kampus IISIP YAPIS Biak, 13(1), 46–58. https://doi.org/10.52049/gemakampus.v13i1.62
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Ikraith-Ekonomika, 6(1), 44–51. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v6i1.2467
Name, C., Name, T., Revd, R. T., Lungile, L., World Economic Forum, Fitzpatrick, T., Modeling, L. M., Measurement, F., Snowrift, O. N., Environmental, A. R., Regional, S. S., Power, E., Limited, G. C., Influence, T. H. E., Snow, O. F., On, F., Around, S., Embankment, T. H. E., Wind, I. N., … End, F. Y. (2021). No ????????????????????? ?????????????????Title. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 3(2), 6.
Oktaviani, R. F., Meidiyustiani, R., Niazi, H. A., & Anwar, S. (2022). Teleworking During Pandemic Covid-19 in Indonesia, and The Impact of Flexible Working Hours. International Journal of Business Studies, 6(2), 171–181. https://doi.org/10.32924/ijbs.v6i2.234
Pada, J., Satyamitra, P. T., Lestari, K., & Sihombing, C. N. (n.d.). KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI RIGID BOX TERHADAP PROMOSI. 43–65.
Pasar, K., Badung, K., & Mahasaraswati, U. (2020). 3) 1,2. 14(901), 3357–3372.
Penelitian, D., Pendidikan, I., Suriani, N., & Jailani, M. S. (2023). Konsep Populasi dan Sampling Serta Pemilihan Partisipan Ditinjau. 1, 24–36.
Pranatawijaya, V. H., & Priskila, R. (2019). Penerapan Skala Likert dan Skala Dikotomi pada Kuesioner Online. 5(November), 128–137. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Putro, W. K. P. (2021). Pengaruh Beban Keja , kompleksitas tugas , kepemimpinan dan budaya kerja terhadap loyalitas kerja karyawan PT. Unicham Indonesia. In Jurnal Ilmu Manajemen (Vol. 1, Issue 1, pp. 21–32).
Rumbiak, G. C. L., Rante, Y., & Wanma, J. (2023). Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 7–12. https://doi.org/10.55264/jumabis.v7i1.96
Setiani, Y. A., Manajemen, P., Ekonomi, F., Bisnis, D., Ray, R., Manajemen, F. P., & Anshori, M. I. (2023). Kepemimpinan Dan Gaya Manajemen?: Studi Literature. Jurnal Riset Dan Inovasi Manajemen, 1(3), 238–255. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i3.804
Sofyan, Jabbar A, A., & Sunarti. (2019). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kedisiplinan Pegawai di Kantor Desa Bina Baru Kecamatan Kulo Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal MODERAT, 5(1), 56–69. https://jurnal.unigal.ac.id/index.php/moderat
Suhardi, A., Ismilasari, I., & Jasman, J. (2021). Analisis Pengaruh Loyalitas dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 4(2), 1117–1124. https://doi.org/10.36778/jesya.v4i2.421
Sumardianti, L. (2021). Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja Dengan Loyalitas Kerja Karyawan. Psikoborneo: Jurnal Ilmiah Psikologi, 9(1), 155. https://doi.org/10.30872/psikoborneo.v9i1.5676
